Personeelstekort binnen de praktijk
/Steeds meer praktijken kampen met ernstig personeelstekort en zeker als het gaat om tandartsassistenten. Helaas gaat dit tekort ten koste van de continuïteit en kwaliteit van onze Nederlandse mondzorg. We willen natuurlijk allemaal naar de tandarts blijven gaan, waar we het volste vertrouwen in hebben en die goed team achter zich heeft staan. Hieronder enkele tips om je personeel te behouden.
Bied je medewerkers scholing aan
Met bij- en omscholing zet je jouw huidige medewerkers in voor ander werk binnen je praktijk. Omscholing past ook bij medewerkers die graag nieuwe uitdagingen aangaan binnen de praktijk. Wijs je medewerkers op de scholingsmogelijkheden via het STAP-budget.
Werk flexibel en efficiënt
Zorg ervoor dat je je medewerkers zo efficiënt mogelijk inzet dit levert tijdsbesparing op waardoor je meer werk gedaan krijgt. Bied je huidige personeel meer uren aan indien zij parttime werken. Bekijk welke bedrijfsprocessen je kunt digitaliseren of automatiseren en bedenk hoe je maximaal kunt samenwerken.
Laat zien wat voor werkgever je bent
Op het moment dat jij als werkgever investeert in je personeel en de juiste waarden en normen hanteert maak jij jezelf als werkgever authentiek. Wees eerlijk, echt en oprecht naar je medewerkers. Luister naar je medewerker en bespreek verbeterpunten. Laat zien wie je bent als werkgever via de diverse communicatiekanalen en deel belangrijke mijlpalen van jouw praktijk en jouw personeel.
Korte andere tips
- Besteed tijdelijk of structureel werk uit aan andere bedrijven zodat jouw personeel kan doen waar ze echt goed in zijn.
- Geef nieuwe medewerkers de mogelijkheid om zich om te scholen.
- Zet indien nodig ZZP-ers in.
