Wetswijzigingen voor mkb'ers per 1 juli 2022
/Per 1 juli 2022 krijg je te maken met nieuwe wetten en regels. Zo gaat de btw op energie omlaag, waarschijnlijk tot het einde van dit jaar. Daarnaast moeten grote bedrijven hun rekeningen aan mkb’ers binnen 30 dagen betalen. Met dank aan de Kamer van Koophandel (KvK) zetten we de belangrijkste wetswijzigingen voor je op een rij.
Daarnaast volgen er later in dit jaar nog meer wetten waar je als ondernemer mee te maken kan gaan hebben. In deze blog kun je ook hier meer over lezen.
Btw op energie naar 9%
Door de hoge gasprijs in Nederland, heeft de overheid besloten de energiebelasting te verlagen. De btw op energie (aardgas, elektriciteit en stadsverwarming) gaat omlaag: van 21 naar 9%. Deze btw-verlaging op energie duurt naar verwachting tot en met 31 december 2022.
Sta jij op het punt je praktijk te verduurzamen? Lees hier adviezen van twee energie-experts over hoe je kunt verduurzamen en waar je op moet letten.
De ingangsdatum van deze wetswijziging is nog niet definitief.*
Afschermen bezoekadres Handelsregister bij (mogelijke) dreiging
Het wordt mogelijk om je bezoekadres in het Handelsregister af te schermen als er sprake is van een (mogelijke) dreiging voor jezelf of een medebewoner. “Bewoner” is de officiële benaming, maar je kan hier ook denken aan een medewerker. Het afschermen van je bezoekadres kan in twee situaties:
In geval van een concrete dreiging. Deze afscherming geldt ook als het betreffende adres geen woonadres is.
Voor mensen die blootstaan aan waarschijnlijke dreiging, door bijvoorbeeld het uitoefenen van een bepaald beroep.
Deze preventieve afscherming is door Europese richtlijnen niet mogelijk voor besloten- en naamloze vennootschappen.
KVK schermt nu al op verzoek een bezoekadres af als er sprake is van een dreigement of waarschijnlijke dreiging. KVK loopt hiermee vooruit op de nieuwe regeling.
De ingangsdatum van deze wetswijziging is nog niet definitief.*
Verdere regelgeving
Voor de volledigheid, per 1 juli 2022 gaan, naast bovenstaande, nog twee wetswijzigingen in. Deze zijn echter wat minder relevant, maar dan ben je op de hoogte:
· De wettelijke termijn waarop grote bedrijven de rekeningen van kleine bedrijven moeten betalen, wordt verkort van 60 naar 30 dagen. Je ontvangt dus straks eerder je geld. Dit geeft jou meer financiële ruimte.
· Per 1 juli wijzigt de Tabaks- en rookwarenwet. Vanaf die datum mag je geen reclame meer maken in de winkel voor onder andere tabaksproducten, e-sigaretten en e-liquids. Dat geldt ook voor reclame aan de gevel en in de etalage.
Nieuwe wetten na 1 juli 2022
Goed om te weten: deze wetten volgen later dit jaar.
BV oprichten kan via beeldverbinding (1 augustus 2022)
Vanaf 1 augustus 2022 kun je online een besloten vennootschap (bv) oprichten. Het digitaal oprichten van een bv gebeurt met een digitale notariële akte. Je hoeft dan niet meer fysiek bij de notaris te komen, maar kunt de akte met een digitale audio-videoverbinding opmaken. Identificatie doet de notaris met een digitaal identificatiemiddel Jij ondertekent uiteindelijk met een digitale handtekening.
De ingangsdatum van deze wetswijziging is nog niet definitief.*
Werkgever zorgt voor heldere arbeidsvoorwaarden (1 augustus 2022)
Werkgevers moeten zorgen voor heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat:
Ø de informatieplicht naar je medewerkers wordt uitgebreid. Zo moet je hen per 1 augustus schriftelijk informeren over de duur en voorwaarden van de proeftijd, vakantie- en verlofregelingen, de plek waar het werk wordt gedaan, een mogelijk recht op opleiding, wat de onderdelen van het loon zijn en informatie geven over hoe het gaat bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
Ø het kan zijn dat je door de wet of CAO bepaalde opleidingen aan je werknemers moet verstrekken. De werkgever moet de opleiding betalen en medewerkers moeten de opleiding onder werktijd kunnen volgen;
Ø je een werknemer niet mag tegenhouden om buiten zijn werktijden voor een andere werkgever te werken. Tenzij je een goede reden hebt om dit te verbieden, zoals de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie of het vermijden van belangenconflicten;
Ø een werknemer die minimaal 26 weken in dienst is een verzoek mag doen voor een vorm van werk met meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een werknemer mag maximaal een keer per jaar zo'n verzoek doen. De werkgever moet binnen één maand schriftelijk en gemotiveerd reageren. Werkgevers met minder dan 10 werknemers hebben hiervoor 3 maanden de tijd.
Ø Werkgevers voor werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon (oproepkrachten) moeten vastleggen op welke dagen en of in welke tijdvakken zij de werknemer kunnen opgeroepen. Oproepen buiten deze dagen of tijdvakken mag de werknemer weigeren.
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gaat naar verwachting in op 1 augustus 2022. Deze ingangsdatum is nog niet definitief.*
Ouderschapsverlof voor een deel betaald (2 augustus 2022)
De Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) gaat in op 2 augustus 2022. Ouders krijgen dan de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof betaald. De uitkering voor het betaald ouderschapverlof gaat omhoog van 50 naar 70% van het dagloon. Een werknemer moet het betaalde verlof in het eerste levensjaar van het kind opnemen. De resterende 17 weken van het ouderschapsverlof kan een werknemer nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind opnemen. Dit laatste deel van het ouderschapsverlof is onbetaald, behalve als werkgever en werknemers daar binnen hun bedrijf of collectieve arbeidsovereenkomst andere afspraken over maken.
Meer weten over aankomende wetswijzigingen? Bekijk alle wetswijzigingen en nieuwe regels op ondernemersplein.kvk.nl.
* Inwerkingtreding van deze (wets)wijziging is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer of afkondiging van de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) of ministeriële regeling én publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant.
